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                專題報道
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                蘭溪選派領導干部任駐企指導員
                日前,蘭溪市機關大院鑼鼓聲聲,該市四套班子領導為首批44名“共克時艱”駐企指導員送行。據了解,這些指導員是以該市退居二線的領導干部為主層層篩選出來的,他們將在今明兩年時間里入駐到各自對接的企業。     選派駐企指導員的決定源于該市今年2月6日召開的干部大會。蘭溪市委書記宋志恒在談到幫助企業解決實際問題時說:“退二線的干部其實還很年輕,要發揮他們的余熱,通過雙向選擇的方式,派一批同志到企業服務?!?     此舉受到退居二線干部的普遍歡迎。蘭溪市環保局原副局長章海良今年50出頭。他說,退居二線后不得不提前過晚年生活,平時靠鍛煉身體打發時光,能被選派為駐企指導員很開心,因為子女已長大,家庭干擾又少,精力也旺盛。     在自愿報名和企業要求的基礎上,經層層篩選,該市最后確定了44名干部。     企業也表現得很主動。瑞俊紡織公司是在張鎮清擔任上華街道黨委書記時發展壯大的。在復雜的形勢下,是技改擴容還是暫時觀望?瑞俊負責人很想聽聽這位抓工業很內行的老書記的意見。于是,瑞俊點名要求與張鎮清對接。     “選派‘共克時艱’駐企指導員有三重用意?!本唧w負責此項工作的蘭溪市委組織部負責人說,隨著國際金融危機的蔓延和加劇,蘭溪很多企業也受到波及,一些企業不同程度地存在生產困難、銷售不暢、資金緊缺等問題,選派指導員就是要在經濟“嚴冬”時為企業雪中送炭,幫助企業渡過難關。近年來,蘭溪在工業方面推出的優惠投資政策不少,與周邊縣(市、區)比,投資成本也較低,但要充分發揮這個“洼地效應”,還得進一步優化服務環境,而選派駐企指導員既是優化服務環境的繼續,也是蘭溪市委深入開展學習科學發展觀的一項重要舉措?,F在辦企業不容易,審批、辦證、貸款,樣樣都要企業老板親力親為,特別是一些外來企業,人生地不熟,事情辦起來更加費勁。而且有的部門甚至還存在門難進、臉難看、事難辦的作風問題。而駐企指導員將通過協調和監督更好地解決以上問題。     據了解,指導員駐企期間,工資由原單位發放,不得在企業兼任職務。該市還要求指導員要當好企業服務員,在對外協調、項目審批、內部管理、黨群組織建設等方面,只要企業有需求,都要盡心盡力為企業提供幫助,當好企業的“貼身保姆”。由于駐企指導員來自各個職能部門,手上掌握的信息、政策相對較多,對相關領域也比較熟悉,因此要充分發揮優勢,為企業盡心盡力爭取政策,當好政策的宣傳員。對駐企指導員的另一個要求是當好政企聯絡員,對企業存在的困難和需求要及時向上級和相關部門反映;對企業遇到具體困難需要相關部門解決的,要積極主動幫助企業溝通協調,爭取部門支持;對發現的問題、重要事項要及時匯報;上級、市委市政府對企業的政策也要及時宣傳到位,在企業與政府之間架起“連心橋”、鋪起“高速路”。指導員在駐企期間還被要求做到“兩看”:一看機關部門對企業發展支持不支持;二看機關干部作風好不好,即當好干部作風監督員,有問題及時向效能、紀檢部門反映。
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