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                蘭溪黃店:“日周月季年”五步走 打造黨員干部磨礪成長“練兵場”

                2021-08-23 20:35浙江新聞客戶端 通訊員 蔡忱


                今年以來,蘭溪市黃店鎮緊緊圍繞“擔當追趕、再創輝煌”目標要求,以建黨100周年為契機,圍繞“建黨百年鑄魂、工作效能提升、學習培訓賦能、一線服務比拼、嚴管厚愛激勵”五個方面,以“日周月季年”五種時限推進,打好黨員干部作用發揮“組合拳”,為“敢扛事、愿做事、能干事”的干部提供更廣闊平臺,督促和激勵黨員干部在一線實干擔當、磨礪閃光。

                “俯身”接地氣,解題有思路。黨員干部每周三開展“一線走訪日”活動,了解村莊、群眾的痛點、難點和堵點問題。在掌握“第一手資料”同時,發揮班子成員引領謀劃、第一書記指導幫扶、聯村干部協調推進作用,結合村干部主責專長,利用“集思廣益建言周”多方位、多層次中展開討論、建言獻策。高度重視平安建設、作風提升等“民生工程”,“矛盾排查化解月”全面優化信訪生態,“問題整改落實季”著眼黨員干部效能爭先,以狠抓落實的實際行動,創造出讓老百姓摸得著、看得見、得實惠的新成果。佳澤塢村黨支部堅持打好“黨建+發展”組合拳,利用村內110多畝閑置集體土地,引進省農科院早熟蜜梨“翠玉”,以“黨建+認養”“黨建聯盟”創新模式打開銷路,帶動全村60%農戶共同參與蜜梨種植,2021年實現蜜梨銷售收入53萬余元,村集體經濟收入突破百萬元。

                “墩苗”強歷練,謀遠蓄后勁。打造“多元培訓+精益管理”的鏈式干部培育機制品牌,增強村干部“全周期”管理,以“村級干部自學周、鎮級業務培訓月、年輕干部培養季”為落腳點,打造以加強培訓、結對幫帶、壓擔鍛煉、跟蹤培養為核心的干部培育三級網絡。緊扣“事”的布局,著力“學新知、練本領”,常態開展廣泛理論學習和精準業務培訓,階段性安排年輕干部“課題”鍛煉,組織師徒結對“成果大晾曬”,實現思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉全面加強,讓黨員干部想為敢為善為可為。在“一線走訪日”活動中,村干部常態化“走網入戶”,通過開展村兩委座談、黨員群眾走訪、村情村況資料查詢等方式,既虛心聽取群眾“送上門”的意見,又主動“上門”征求群眾意見,全面了解群眾所思所困、所惡所盼,掌握源頭信息、安全隱患、矛盾糾紛等情況。今年以來,歷時20年的土地拍賣糾紛、擱置8年的建房糾紛及群體性欠薪糾紛等9個歷史遺留問題相繼完成調處。

                “跑腿”勤履職,工作提效能。常態化開展“困難群眾關愛日”,大力推行“集中上門服務周”,積極參與困難群眾風險隱患排摸,針對重病、高齡、殘疾等困難群體,上門提供生活求助類、咨詢類、事務類等便民服務,實現服務事項“零跑腿”,健全為民服務網絡。集中開展“村級換屆回頭月”,通過“看、談、訪、查”開展以干事為核心的360度全景考核,全面考察新任村級組織運行情況。充分發揮“第一書記”力量,做好面對面指導協調,共同推進“攻堅克難行動季”,圍繞優化營商環境、建強基層支部等方面,持續支持“蘭黃公路”三期、現代農業示范園區重點項目建設,構建鄉村振興基層助力體系。王家村黨員圍繞“村內設崗、黨員認領、群眾監督”工作模式,積極參與“旅游服務、矛盾調解、綠化維護、生態護水”等4類15個黨員志愿服務崗,上崗信息掛牌公示,每周輪值聽取意見,每月定期開展服務,全力打響“家門口”黨員服務品牌。


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